勞務外包公司服務費用收取標準，勞務外包在勞動法律上稱為“承攬”， 對于勞務外包的范圍，法律上沒有禁止性的規定。只要用人單位認為某項業務與公司的整體業務、核心業務可以完全脫離，就可以采用業務外包的方式。所以說，業務外包在承包的時候還是存在一定風險的，那么，怎么把風險減少到0呢?如何加強外包全流程風險管理?

上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司是人力資源整體解決方案服務商，專注人力資源服務行業近16年，堅持以客戶需求為導向，幫助客戶優化人力資源配置，提高人效。在政府機關和事業單位、醫療衛生、文化教育、郵政物流、建筑房地產、高新技術、金融、能源八大行業領域，贏得了包括世界500強在內的國內外知名企事業單位的信賴，并在政府公共服務人力資源外包、事業單位后勤人力資源外包領域形成了“專業化、規范化、職業化”的品牌優勢。

據了解勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣工數量的限制，毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。而正是受此政策的影響，外包勞務被用工企業視為新形勢下的用工方向。勞務外包是指企業為了降低運營成本，實現效益大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管(辦)理。

企業使用崗位外包后就能使企業真正做到“只用人，不管人”企業不需要設立專門人員減少事務性工作，由專業的崗位外包商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。