現在很多工廠的用工很多時候都是有季節性的，特別是廣州一帶，也就是說一些工廠、企業不是一年到頭都是那么多事情做的，如果企業在旺季時招聘了一大批的工人到企業上班，忙了這幾個月后，企業開始淡季了，沒有那么多的業務了，那么這一大批的員工怎么處理呢，辭退他們嗎?非法辭退是需要支付一定的經濟賠償的，你有沒有想過如何解決這個問題呢?其實啊，企業可以使用臨時工派遣啊，這個勞務派遣臨時工就能解決企業季節性用工的問題了。

一、什么是臨時工派遣呢?

臨時工派遣是指企業根據生產需要、訂單需求委托專業的勞務公司像上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司這類公司派遣人才到企業上班，員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的。

勞務派遣公司提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。企業等到項目或生產定單結束，可以把這些勞務人員按約定的時間退回給勞務公司。這種臨時工派遣的用工方式操作方便，上工快，尤其適合招聘員工比較大，用工急，季節性比較強烈的用工企業使用。

二、企業使用臨時工派遣的優勢有：

1、減少企業的用工成本。企業自己招聘員工需要的成本包括有，員工有招聘費用，員工的成本費用，員工與企業發生勞動糾紛處理的時間費用等等。如果企使用臨時工派遣后這些成本都能通通節省，提高企業的盈利率。

2、用工非常靈活。企業自己招聘員工到企業上班，從招聘簡歷發布，到員工到企業上班，這當中是有很多非常繁瑣的事情要做的，這其中需要投入的人力物力，各位也可想而知了。企業使用臨時工派遣后，這些繁瑣的事務性工作都由廣東招才通勞務派遣有限公司負責完成。用工企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少企業的勞動糾紛。這點應該是對于企業用工來說是非常有用的，臨時工派遣的過程中，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的，員工的勞動關系在勞務公司那里，這樣用工企業就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

三、臨時工派遣為什么找上海工享企業管理人力資源

上海工享企業管理勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立于2003年，專業從事勞務工派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。

1、上海工享企業管理人力資源擁有從業經驗7年以上專業的人力資源行業經驗，上海工享企業管理勞務派遣公司在公司未成立之前就開始從事臨時工派遣，勞務外包的業務經營了，經驗非常豐富。

2、上海工享企業管理專業、高效的一站式服務體系，服務過上百家企業的成功行業經驗，企業客戶口碑滿意度非常高。

3、上海工享企業管理擁有龐大的招聘團隊、與200多個所院校合作，多地人才成功輸送臨時工派遣方案，還和多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道，能夠快速幫助企業招聘到合適的員工。