企業是有義務要為員工繳納社保的，現在有很多企業都是把一些事務外包給外面的勞務外包公司來負責。比如某汽車4S店把保潔外包給上海工享企業管理人力資源公司負責，這樣保潔員的招聘、錄用、合同簽訂、工資發放等都是由上海工享企業管理人力資源公司負責。因為建立勞動關系后，勞務外包人員要購買社保，那么由哪個公司是否需要給勞動者購買社保? 下面為大家介紹一下這方面的詳細內容。

一、勞務外包后，勞動者的社保由誰買

一般來說，企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時，會約定由勞務外包公司為外包員工購買社保，故企業不需要在給勞動者買社保。當然如果在簽訂外包合同時雙方沒有明確規定的話，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

二、勞務外包人員社保要交多少

外包員工的社保是由員工和外包公司共同繳納，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少，這個取決于當地的工資水平和勞動者的工資。在廣州的話，2017年廣州社保調整過后單位與勞務外包人員個人的社保費用為1203.22元/月。其中個人繳納社保費用應該是每月325.37元/月，企業單位社保繳納費用每月877.85元/月。