在沒有規范勞動派遣用工之前，很多企業都出現了濫用派遣人員的行為，有的企業勞務派遣人員的比例比企業正式工都高，就是因為這種行為嚴重影響了企業的正常用工，所以國家決定出臺政策來規范這方面的問題。下面上海工享企業管理勞務派遣公司和大家一起來了解下。

《勞動派遣暫行規定》規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，自2014年3月1日起施行。

規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

勞務派遣用工比例應當如何計算?

《暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用 的被派遣勞動者人數之和)的10%。《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

現在暫行規定中的兩年的過渡期已經過了，很多企業都有按照相關規定執行。從近幾年來看發現使用勞務派遣人員的用工企業也有所減少，因為暫行規定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規定。企業只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，超過了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業有所減少。

一些企業紛紛退出勞動派遣用工這塊，把核心放在勞務外包方面，所以才會有往后的派遣轉外包的發生，以上就是為大家整理關于使用勞務派遣人員比例方面的資料，更多關于勞務派遣信息可以進入上海工享企業管理勞務派遣公司官網進行了解。