勞務派遣是近年出現的一種新的用人方式，由于它可以幫助企業簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔用工風險，降低成本費用，自主靈活用工等等的優點，所以，勞務派遣用工形式得到了很多企業的認同。下面，為大家介紹一下上海工享企業管理勞務派遣公司招聘流程：

一、勞務派遣公司招聘流程

1、員工崗位要求分析: 勞務公司與企業客戶相關負責人商討，詳細了解招聘崗位及職責說明、招聘要求、工資標準及其他配套待遇等信息。我們將根據這些條件和公司背景與文化進行目標分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。

2、確定派遣人員的組織渠道： 根據客戶公司的用人需求，從勞務派遣公司的人力資源尋訪網絡中確定佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的數量和質量。

3、對派遣人員進行篩選： 根據因事擇人，德才兼備的原則對所有組織的勞務工進行初步的篩選，將優秀的勞務工輸送至客戶公司進行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。

4、組織派遣人員進行面試： 勞務派遣公司將挑選好的派遣人員集中起來，按照整齊、有序和安靜的原則組織派遣人員進行面試。

5、協助企業對面試人員進行安排：面試完畢，對被錄用人員進行名單確認，并安排、組織被錄用人員進行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。

二、招聘制度

1、協助辦理工人的錄用手續(安排體檢、信息采集等)派遣人員被錄用后，勞務派遣公司負責安排派遣人員到相關的醫院去體檢，并負責收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。

2、代發勞動報酬(派遣人員工資)：我們為每個工人申辦工資卡，實行統一的工資發放。派遣人員領取工資卡需本人親自領取，還需現場提供本人的有效身份證件及簽名，并經勞務派遣公司核對無誤之后才能領取工資卡。

3、代理派遣人員入職前的培訓，根據客戶要求，我們對面試上的人員進行入職前的培訓，從而使新員工更快地熟悉環境，并且更快地靜下心來工作。