3月28號，國家人社部給各個省各個市的人社廳人社局發了《人力資源社會保障部進一步開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動》通知。

通知的大概意思就是要求全國各人社廳、人社局擴大勞務輸出規模，進一步做好脫貧工作。給錢!給政策!創造便利條件!重點扶持人力資源公司，把人力資源公司作為精準脫貧的主力。通知中還給出了六個具體的措施，上海工享企業管理給大家挑重點：

1. 扶持人力資源公司擴大輸出規模

開展人力資源服務機構勞務組織提升行動。各地要依托東西部扶貧協作機制、對口支援機制，發揮人力資源服務機構等市場力量優勢，針對貧困地區特別是“三區三州”等深度貧困地區努力擴大勞務輸出規模，促進貧困勞動力轉移就業，著力提升勞務協作的組織化程度和就業質量。對人力資源服務機構等市場主體開展貧困勞動力有組織勞務輸出的，可通過就業創業服務補助購買基本服務成果。

就是說，精準扶貧、勞務輸出，主力還是要靠人力資源公司，政府要提供各項支持，提升人力資源公司勞務輸出的規模和質量。而且重點是輸出貧困勞動力，政府給補貼。

2. 讓人力資源公司精準對接

開展人力資源服務機構精準對接行動。各地要充分發揮人力資源服務機構的作用，進一步加強與貧困地區扶貧部門、貧困勞動力需求對接，加強人力資源市場供求信息監測，廣泛搜集適合貧困勞動力的崗位信息，建立貧困勞動力就業需求數據庫，為貧困勞動力提供精準對接服務。鼓勵人力資源服務機構深入貧困地區，實施定點服務和上門服務。

就是說，大數據時代的到來，充分發揮人力資源服務機構的作用，到勞動力的源頭去招聘。簡言之，人力資源公司的數字平臺大幅度降低了供需對接門檻。

3. 開人力資源公司專場招聘會

開展人力資源服務機構創業指導行動。各地要依托人力資源服務機構，促進創業帶動就業，進一步組織知名專家、企業家、創投人士深入貧困地區，為開展電商、農產品加工、手工藝制作等項目提供創業指導、融資、跟蹤扶持等服務，通過創業帶動貧困勞動力就業。

招聘會全都是人力資源公司參加，進行專業指導，對于人力資源、勞務行業來說，是對專業的極大認可和肯定。

扶貧之路，任重而道遠。本次人社部出臺的這份通知，會陸續體現在各地的人社廳人社局的細節政策上。麥斯特人力資源有限公司作為國內早具有官方頒發資格證書的人才機構之一，始終牢記社會責任，在企業不斷發展的同時積極響應國家“精準扶貧”的號召，傾力回饋社會。