新勞動法規定了同工同酬后，不少公司打算辭退勞務派遣工，勞務工將面臨失業。不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎?勞務派遣情況下員工被辭退?法律如何規定?下面為您詳細介紹。

1、用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應將勞務派遣工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。

2、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規章制度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、 勞務派遣工與其他用人單位又建立勞動關系對用工單位的工作有重大影響或經用工單位提出拒不改正、被追究刑事責任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞務派遣工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

3、關于經濟補償：如果是勞務派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金;如果是不符合《新勞動合同法》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。

以上是有關勞務派遣工被辭退的條件及步驟，詳情可參考《新勞動合同法》。盡管有這么多的法律法規在規范著派遣單位的行為，還是有不少勞務公司去觸犯法律，使用人單位和被用人的利益受到侵犯。建議大家選擇一家好的派遣公司維護自己的合法利益。上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司是一家專業的人力資源服務公司。公司擁有一批熟悉法律法規，人力資源管理的專業團隊，奉行“服務創新，融入企業，共同成長”的理念，堅持以市場需求和客戶需求為導向，努力構建人力資源供應、培訓、勞務派遣、服務外包一體化的經營模式，為各類企、事業單位提供專業的個性化的第三方人力資源全面解決方案。