上海工享企業管理人力資源顧問有限公司為您介紹上海人力資源外包哪家專業上海人力資源外包哪家專業，人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

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盡管企業對待勞務派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現在薪資發放層面，也就是說企業在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

勞務派遣與勞務外包的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員 工發展、人才配置等，都是人力資源的基礎工作，可以外包。例如，許多企業已經外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現出快速增長的趨勢，而與企業文化、員工關系、績效考核等與企業核心競爭力相關的問題，即戰略 工作，也不容易外包。

同時在勞務派遣工的社會保險權益方面，明確勞務派遣公司開展的跨地區派遣業務，用工企業應當在所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工企業所在地的規定繳納社會保險費。

在確定使用勞務派遣用工時，按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權利義務，勞務派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。

人力資源外包的優點：降低時間成本，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。上海人力資源外包哪家專業。