在現實工作中很多企業都有選擇勞務外包，因為外包業務能讓企業減少繁瑣的事務，專注于核心業務上的發展，是不是企業的所有業務都可以外包?這個就要根據企業的實際情況來判斷，下面就讓上海工享企業管理人力資源給我們詳細的介紹一下企業哪些業務適合勞務外包？

勞務外包適用企業：

1、新勞務派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位。

2、用工成本居高不下的企業。

3、用工招聘難度大的企業。

4、員工編制不足的企業。

5、短期項目用工短缺的企業。

適合勞務外包的業務：

人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

國家法定的福利。譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。

員工培訓。企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業的培訓公司來完成，因為優秀的專業培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。

通過上面對企業哪些業務適合勞務外包的介紹，相信企業已經有了很清楚的了解，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國分公司開設40余家。為企業提供高效、方便，且專業的勞務外包服務。