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使用勞務派遣工有時間限制嗎？
2022-04-12
勞務派遣中有一條是關于勞務派遣期限的就是不超過六個月。不過這僅限于臨時性工作崗位。一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。三種性質只要具備一種就可以。臨時性指的就是不超過六個月的崗位，…
勞務派遣中用工單位的資質要求
2022-04-12
1、審批制度。勞務派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務派遣協議而成為“共同雇主”，法律對其資質并沒有做任何規定，但是勞動者的工資和社會保險費用都是由用工單位來承擔的，其的信譽及實力和勞動者也是息息相關的。…
什么樣的勞務派遣公司正規靠譜？
2022-04-12
相信大多數勞動者在與勞務派遣公司合作時都會對其實力和資質有自己的考量，那么，什么樣的勞務派遣公司才是正規靠譜的呢？需要具備哪些資質要求？1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動法》的…
勞務派遣和外包承攬有什么區別？
2022-04-12
《勞動合同法》出臺，“違法使用勞務派遣”與“外包”如何選擇？這是企業人力資源管理人員需要認真思考的問題。業務外包指將企業崗位職能與生產任務尋求機構外包，由其組合相應的人員提供服務，業務外包不是用工形式…
勞務外包可以有效降低企業勞動用工成本
2022-04-11
勞務外包，又稱業務外包、服務外包、資源外包等，它指的是企業將非核心業務或已經不具有優勢的業務外包給其他企業進行生產，而自身專注于其核心業務和具有優勢的業務，從而達到降低生產成本、提高生產效率，集中資源…
企業為什么實行勞務外包？勞務外包有哪些好…
2022-04-11
隨著國家政策對勞務派遣的收緊，為了規避用工風險，越來越來的企業將派遣轉為勞務外包。勞務外包是指企業將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，而勞務公司會根據發包方的要求進…
勞務派遣用工比例超出會怎樣？
2022-04-11
根據《勞務派遣暫行規定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣…
人力資源外包在中國的發展趨勢
2022-04-11
人力資源服務外包指的是企業為了降低人力成本，實現效率大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給專業的人力資源服務機構管（辦）理。人力資源業務外包是企業為了更好地開展人力資源管理活動，把部分…
個人不能交社保可以找公司代繳嗎?
2022-04-11
社保為什么要找第三方公司代繳呢?個人在企業工作社保可以由企業為我們繳納社保，而沒有工作的自由職業者也是可以以靈活就業人員的身份辦理個人社保繳納，那么個人社保還為何找第三方代繳社保呢?代繳社保是社保代理服…
幾種激勵勞務外包員工的方法
2022-04-11
企業使用勞務外包員工不僅能節省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業文化認同不一致等問題，為了企業更長遠穩定的發…
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