簽訂勞務派遣合同時需注意哪些方面
2022-04-17
勞務派遣，是企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司與勞動者之間構成了勞動合同…
如何區分勞務外包和勞務派遣
2022-04-16
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企…
什么是勞務工_勞務工與正式工的區別
2022-04-16
什么是勞務工？簡單來說勞務工就是外來工，是指沒有當地常住戶口經過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務員工不是企業的正式職工，它是派遣公司派遣到用工企業工作的人員，是勞務公司的人員。現在…
淺析勞務派遣的社會價值
2022-04-16
從市場經濟的角度來看，勞務派遣用工是市場經濟條件下市場化配置人力資源、適用《勞動合同法》特別規定的補充用工形式，調節勞動力市場供求，使勞動力資源得到大限度的利用。這對于保持市場的靈活度發揮了一定的積極…
南京勞務外包公司哪家好_上海工享企業管理怎…
2022-04-16
南京，中國四大古都，首批國家歷史文化名城，也是中南南方的政治、經濟、文化中心，國內很多知名企業聚集于此，特別是我們熟知的京東，其總部就在江蘇宿遷。“經濟帶動城鎮化”，南京的經濟迅速發展，也帶動了周邊的…
勞務派遣轉勞務外包的好處
2022-04-16
由于《勞務派遣暫行規定》對企業使用派遣制員工有比例限制，很多企業已經或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結構梳理，部分“派遣業務”崗位會通過“勞務外包”模式替代。外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業者中…
簽訂勞務外包合同有哪些注意事項？
2022-04-16
在簽勞務外包合同的時候要將所有的要素都羅列在合同中，包括勞務外包價格、服務范圍、服務等級、服務標準等都考慮得清清楚楚，并統一意見，消除分岐，外包合同的談判就是從雙方各自的需求出發，進一步反復協商，后確…
珠海勞務派遣服務流程介紹
2022-04-15
上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司珠海分公司錄屬于上海工享企業管理人力資源管理集團直營分公司，總公司位于湖北省武漢市東湖高新技術開發區，珠海分公司是專業從事勞務派遣、外包服務的人力資源服務單位；…
勞務派遣轉勞務外包的幾種形式介紹
2022-04-15
1、由原來的勞務派遣公司直接接轉：這種方式由于派遣員工勞動合同主體沒有發生變化，因此從操作角度是風險低、容易的，但是由于勞務外包業務需要更多的駐場管理，因此可能存在原派遣公司在這方面經驗不足的風險。2、…
勞務派遣相關法律規定對其的影響有哪些？
2022-04-12
勞務派遣是現今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專家指出用工單位熱衷于勞務派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機制也可為用工單位“減負”，但在使用中會產生一系列的問題，其中焦點問題不外乎…
使用勞務派遣工有時間限制嗎？
2022-04-12
勞務派遣中有一條是關于勞務派遣期限的就是不超過六個月。不過這僅限于臨時性工作崗位。一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。三種性質只要具備一種就可以。臨時性指的就是不超過六個月的崗位，…
勞務派遣中用工單位的資質要求
2022-04-12
1、審批制度。勞務派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務派遣協議而成為“共同雇主”，法律對其資質并沒有做任何規定，但是勞動者的工資和社會保險費用都是由用工單位來承擔的，其的信譽及實力和勞動者也是息息相關的。…
勞務派遣和外包承攬有什么區別？
2022-04-12
《勞動合同法》出臺，“違法使用勞務派遣”與“外包”如何選擇？這是企業人力資源管理人員需要認真思考的問題。業務外包指將企業崗位職能與生產任務尋求機構外包，由其組合相應的人員提供服務，業務外包不是用工形式…
勞務外包可以有效降低企業勞動用工成本
2022-04-11
勞務外包，又稱業務外包、服務外包、資源外包等，它指的是企業將非核心業務或已經不具有優勢的業務外包給其他企業進行生產，而自身專注于其核心業務和具有優勢的業務，從而達到降低生產成本、提高生產效率，集中資源…
企業為什么實行勞務外包？勞務外包有哪些好…
2022-04-11
隨著國家政策對勞務派遣的收緊，為了規避用工風險，越來越來的企業將派遣轉為勞務外包。勞務外包是指企業將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，而勞務公司會根據發包方的要求進…
勞務派遣用工比例超出會怎樣？
2022-04-11
根據《勞務派遣暫行規定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣…
幾種激勵勞務外包員工的方法
2022-04-11
企業使用勞務外包員工不僅能節省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業文化認同不一致等問題，為了企業更長遠穩定的發…
武漢企業適合勞務派遣還是勞務外包
2022-04-11
? ? ?勞務派遣、勞務外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業來說好處都是不言而喻的，但不同的企業選適合的方式才能有更好發展，有很多武漢地區的企業就很糾結，那么武漢企業適…
勞務派遣與勞務外包在稅務核算方面的區別
2022-04-10
勞務派遣業務是派遣企業將員工派遣到另外一個企業并為之提供服務，它的標的是“勞動力的投入”。這種行為在稅法上應將其定性為“提供勞務”，它的主稅是營業稅，在營業稅稅目下應屬于“服務業”，按5%的稅率繳納。勞…
勞務派遣中雇主的重要性
2022-04-10
在大多數情況下，勞務派遣單位應該對用工單位承擔擔保的補充連帶責任。因為“派遣機構雇傭派遣勞動者，并依自己的合令使其就勞于自要任意選擇的要派機構事業場所，應確保及考量就勞于要派機構事業場所派遣勞動者權益…
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